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您想询问机构的专业和技术职位与管理职位之间
2019-03-02 08:19
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专家工程师和行政人员之间的差异如下。首先,招聘考试的主题是不同的。
重庆市机构参加考试,专业考试科目为“综合基础知识”,学科专业知识(数学,医学,计算机等)。考试科目管理的主题是“基础综合知识”和“基础管理知识”。
的“全面”与“行政”教科书只能从“重庆市人事局”的教材进行选择。
其次,薪资水平不同。
技术人员的工资,低级别的技术人员(即专项技术13),并且被设计助理级别获得的(11-12级的特殊能力)的标题,你可以工作程度中级后晋升中级,下高级副总裁级别(5岁至8-10特殊??的能力后)(换句话说,副教授和特殊技能等级5-7级),可晋升为。在5年内,优秀的人才能晋升到高级水平(即教师水平,特殊技能水平2 - 4)。
经理人在工作水平领取薪水,经理人分为1到10个级别,10级员工的薪水最低。
专业技术人员在努力工作,职业头衔受到重视,工资高,高级副总裁基本上等于部门级官员的工资。
基层组织的专业人员在努力工作的任何时候都可以晋升为高级副总裁。
然而,该级别的管理员是关系到单位的级别,寺庙的僧人,寺庙的僧人,必须提升为工作人员8人,为农业服务市的中心的管理,仅付款专业助理级别相当于技师薪水。
总之,从薪水角度来看,专业人员肯定比管理更好。
第三,政治前途不同。
专业人员从事技术和技术工作,技术性强,移动子女相对困难。
管理工作,但所有的油被认为是必不可少的,你需要知道的东西,但你是不是共同的需要,任何人都可以做到这一点。位置和单位
特别是,管理员经常处理管理任务,并且成为领导者相对容易。
有在事业单位三类人才:专业的人员和技术人员(简称“特殊技能”)(简称“管理”或“员工”)的管理人员和工作人员(“工作”)。
专业技术人员主要致力于专业技术人员,如教授,医生,会计师,经济学家,农学家等。
管理人员主要从事管理职位(与公务员相同),没有特殊技能要求。
受薪工人,人事管理人员,物资管理人员等
工人主要从事打字员,司机,厨师等物流服务。
工作和服务的社会化是一种必然趋势,因此工人的就业很少。